Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать декретной сотруднице в выходе на работу на неполный рабочий день?
Помогите решить вот такой вопрос. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с полутора до 3-х лет и желает выйти на работу, работает в должности оператора ЭВМ, на неполный рабочий день, а именно работать 1 час в неделю. Как поступить работодателю? Имеет ли право работодатель отказать в выходе сотрудницы на работу?
Здравствуйте, Кристина!
Раньше была норма, согласно которой неполный рабочий день для женщин с детьми не должен быть меньше 4 часов. Сейчас она не действует, а законодательство не расшифровывает минимально возможную продолжительность неполного рабочего времени. И оплата в Вашем случае будет за 4 часа в месяц. Вопрос теоретический, я понимаю. Можно ведь и 30 минут в месяц попросить. Я бы на месте работодателя отказал на основании злоупотребления работником своими правами и направил его в инспекцию труда или в суд.