Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не компенсировать работодателю стоимость обучения при увольнении?
Здравствуйте! Столкнулась со следующей ситуацией. Работаю в компании 2 года. В сентябре 2016 года получила предложение перейти из службы маркетинга в дирекцию по развитию, в связи с этим прошла 3-х дневное обучение. Изначального его оплачивали для других сотрудников, но они не нашли времени его пройти. Поэтому предложили пройти мне и коллеге, "чтобы не пропадало" + было актуально в условиях изменения нашего функционала.
Я подписала ДС к трудовому договору о том, что в случае увольнения раньше октября 2017 года буду обязана возместить стоимость обучения.
В итоге перевод в дирекцию по развитию не состоялся (ни у меня, ни у коллеги, т.к. инициатор этой перестановки передумал). Помимо этого в феврале объявили о сокращении зарплаты на 5% за счет премиальной части (не из-за невыполнения плана, а для всех в компании т.к. по словам руководства она находится в тяжелом финансовом положении). Сокращение зарплаты произошло не в первый раз, ранее то же самое (но на 20%) происходило с января по апрель 2016. Помимо этого всем в компании без формального объяснения причин не был выплачен годовой бонус по итогам работы в 2016 году. Этот бонус был упомянут в job offer, который я подписывала при поступлении на работу, и выплачивался по итогам работы в 2015 году.
Всё это повлияло на моё решение об увольнении. Есть ли норма трудового права, на которую я могу сослаться, чтобы не выплачивать сумму за обучение? Причина моего увольнения: несоответствие условий труда заявленным изначально, поэтому компенсировать стоимость обучения считаю неправильным.
Добрый день!
Законодатель устанавливает обязанность возместить затраты работодателя на обучение, если вы расторгаете договор раньше срока без уважительных причин. Но сами «уважительные причины» ни в ТК, ни в других НПА не оговариваются. Возможно суд посчитает вашу ситуацию уважительной причиной… Без суда в любом случае не обойтись..
Если обучение не имело отношения к моим текущим должностным обязанностям (т.к. было нацелено на изменение функционала), это не будет аргументом в мою пользу, если дело дойдет до суда?