Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как будет происходить увольнение работников при удалении структурного подразделения организации?
В гос. Учреждении будут проводиться орг-штатные мероприятия, в результате будет ликвилировано одно из структурных подразделений (например отдел) В учреждении имеются вакантные должности, но по словам руководителя, он в силу объективных причин эти должности предложить не может ( например ликвидируется бухгалтерия, а вакант - должность спасателя). Интересует порядок увольнения работников в такой ситуации.
Здравствуйте.
При сокращении работодатель обязан предлагать увольняемым работникам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что если у бухгалтера есть соответствующее образование и здоровье позволяет, то ему должны должность спасателя предложить, чтобы избежать спорных ситуаций.