Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить директора в ООО и как платить ему зарплату, если деятельность не велась?
Добрый день!
У нас ООО было открыто 17.05.16 г. Приказом был назначен директор. ООО деятельности не вело. 31.01.17 г. был открыт расчетный счет и начали вести деятельность, взяли сотрудников.
Подскажите, пожалуйста:
1) нужен ли трудовой договор с директором ООО?
2) если должен был быть трудовой договор, значит нужно было и зарплату платить и налоги с нее?
3) а с чего платить если не было деятельности и соответственно - дохода?
4) можно ли сделать приказ о невыплате зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности?
5) и в налоговую и фонду какие нужны подтверждения о том, что деятельности не велось, зарплата директору не платилась. Движений по расчетному счету не было (открыли счет только в январе 2017г)
Заранее благодарна!
Здравствуйте, Мария!
1. Если в ООО учредитель и руководитель — одно лицо и по уставу договор с руководителем предусмотрен, то письменный трудовой договор обязателен. С другой стороны, по ст. 67 ТК РФ письменный трудовой договор с работником обязателен.
2. Если по табелю учета рабочего времени нет отработанных часов, то начисленная зарплата равна нулю. Это возможно, допустим, при нахождении руководителя в отпуске без сохранения зарплаты.
3. Если зарплата начислена, то ее необходимо выплачивать. Очень неприятные последствия для работодателя за задержку зарплаты. Обычно в таких ситуациях привлекаются заемные средства.
4. Вопрос не понятен. В связи с отсутствием деятельности зарплата начисляется, но не выплачивается?
5. В квартальных отчетностях: РСВ-1 должен быть заполнен раздел 6, в СЗВ-М указываться один сотрудник — руководитель. В 4-ФСС указывается списочная численность — 1 человек.
Добрый день!
Спасибо огромное за ответы)
По п.4. - Зарплата не начислялась, оформили приказ на отпуск без содержания. Это законно?
По п.5 - я уже поняла что мы много разной отчетности должны были сдавать в фонды, но никто ничего не подавал... Нужно ли сдавать отчетность за прошлые периоды? Или нужно письмо написать о том что деятельность не велась? Нужно будет платить штрафы?
Спасибо огромное за ответы!
Здравствуйте, Мария!
4.
Такого вида отпуска в ТК нет. Есть отпуск без сохранения заработной платы.
5. Отчетность сдавать необходимо. За сдачу отчетности после срока всегда платятся штрафы.
Если у вашей организации есть затруднения в сдаче просроченной отчетности или с текущим ведением кадрового, бухгалтерского и налогового учета, предлагаю свои услуги.