Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении не заключавшего трудового договора сотрудника?
Здравствуйте, хотел бы узнать. Если я устроен на работу т.е неофициально и при отсутствии трудового договора, прохожу стажировку, но решил уволиться отработав месяц, мне говорят что нужно отработать еще 2 недели перед увольнением,правомерно ли это или меня обманывают?
Здравствуйте!
Если Вы работаете неофициально, то и уволиться Вы можете без отработки. Правда работодатель может не выплатить Вам зарплату за отработанное время, тогда Вам нужно будет доказывать в судебном порядке, что Вы действительно работали у данного работодателя.
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
в порядке ст.62 ТК РФ, запросите заверенную копию трудовой книжки, будет ли там запись, имеется ли она у Вас, соответственно если с трудовой будет все в порядке — 2 недели отрабатываете, если ни книжки ни ТД — вас просто обманывают