Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказался выполнить работу, теперь не рассчитывают после увольнения
Работал в ГУФСИНЕ России по Чел. обл. Отказался выполнить работу, которую не должен был выполнять, попросили уволиться по собственному желанию в течении 4 дней. 30 декабря подписал все бумаги, но рассчитать меня не смогли, ссылались на то, что закончился год, якобы деньги нужно заказывать заранее, а мое увольнение они не ожидали! По закону мне должны ( на сколько я знаю ), 2 оклада, вещевое содержание в денежном виде и за выслугу %. Звонил 31.01.17 в отдел кадров, сказали денег на меня еще нету, когда будут - не известно. Как мне быть?? За ранее спасибо за ответ!
Евгений, добрый день!
В случае увольнения по собственному желанию Трудовой
кодекс не предусматривает выплату выходного пособия (2 оклада, про которые вы
говорите). Выплате подлежит только компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплаты за выслугу регулируются Законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и распространяются на отслуживших более 20 лет.
Что касается порядка расчета:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
За задержку расчета предусмотрена материальная ответственность работодателя:
Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.