Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу взять полный отпуск перед декретом?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста приступила к работе официально с 15.12.2014г. отпуск в прошлом году отгуляла первый в июне 2016г., второй в сентябре 2016г. В декрет мне с 3.04.2017г. хочу взять перед декретом ежегодный отпуск 28 дней, мне отказывают, обосновав, что я не доработала год, хотя зная по статье 260 ТК РФ я имею полное право на полный ежегодный отпуск, сказав про эту статью, мне ответили, что это спорный вопрос, как быть?
Добрый вечер.
мне ответили, что это спорный вопрос, как быть?
Наталья
Вопрос здесь далеко не спорный, а вполне однозначный. Смысла цитировать статью не вижу. Отмечу. что ее применение должно осуществляться с учетом требований ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123 ТК РФ
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсяпо их желанию в удобное для них время.
Этим отдельным случаем и является требование ст. 260 ТК РФ.
Учитывая, что у Вас исключительное обстоятельство в силу которого Вы просто не попадаете в «график» — то отпуск Вам также предоставят непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
С Уважением, Надежда.
Добрый вечер, Наталья.
Нормы трудового законодательства не оспоримы. Пишите заявление в двух экземплярах на отпуск: Прощу предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа на основании ст.260 ТК РФ. Регистрируете заявление официально через канцелярию, копию с регистрационным номером оставляете себе. Если отказывают, просите предоставить письменный отказ с обоснованием. Если не предоставляют отказ в письменном виде, пишите жалобу в Инспекцию труда и прилагает копию заявления.