Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работнику направили по почте уведомление о сокращении, но он его не получил?
Добрый день! Подскажите, что делать, если работнику направили по почте уведомление о сокращении, но он его не получил, уведомление вернулось назад?
Добрый день,
Если работник не получил письмо работодателя с уведомлением о сокращении, это не означает, что его уволили с нарушением В некоторых случаях эффективнее вручить уведомление работнику лично, чем полагаться на почту. Особенно если вы понимаете, что работник будет саботировать все попытки работодателя соблюсти процедуру. Отправьте к работнику делегацию, которая лично вручит ему все документы. Одного-двух человек будет достаточно. Приятного в этом мало, особенно если ситуация накалена. Но живая подпись на документе всегда надежнее почтовой пересылки. Поэтому не стоит пренебрегать такой возможностью. Ведь порядок аналогичен тому, как если бы вы предупреждали работника об увольнении в офисе. Но есть ряд нюансов. Не настаивайте на том, чтобы работник впустил вас в дом. Если работник изначально настроен агрессивно, то он не обрадуется визиту делегации от работодателя. Имейте в виду, что работник не обязан пускать представителей работодателя к себе домой, если он этого не желает. Излишняя настойчивость только усугубит ситуацию. Поэтому если работник не открывает вам дверь, остается либо общаться через нее, либо вернуться ни с чем. Оставьте уведомление в почтовом ящике. Если работник дома, но не желает вас впускать, то хотя бы предупредите его, что оставите уведомление в почтовом ящике. Все ваши действия заактируйте: во сколько вы приехали, застали ли вы работника дома, согласился ли он вас впустить и что вы ему сказали. Вручите уведомление другим способом. Продублируйте уведомление по почте, позвоните работнику, напишите смс-сообщение или письмо по электронной почте. Словом, любым доступным способом донесите до него, что вы начали процедуру сокращения его ставки. Этот способ сложный и менее приятный из всех остальных. Поэтому работодатели используют его редко. Тем не менее именно так работодатель покажет суду, что старался поступать по закону и предпринял все от него зависящее, чтобы соблюсти процедуру.
Александр, все дело в том, что работник находится в Магадане, а офис в Москве. И направить делегацию достаточно дорогое удовольствие.