Как нужно оформить сокращение на 0,25 ставки?

Это стандартное сокращение штата. Оформляется приказом....

Добрый день! За 2 месяца предупредить о предстоящем сокращении, по истечению 2 месяце издать приказ о сокращении. Что бы ускорить процесс — личное заявление от работника с просьбой сократить 0,25. Если данная ставка не вакантна. Вакантную ставку сокращают без 2 мес. только приказ.

Здравствуйте!

Издавайте приказ, уведомите работников под роспись о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца.

Согласно статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

С Уважением, Надежда.

Добрый день, Алена.

Если должность с действующим сотрудником, то нужно в порядке ст.74 ТК РФ предупредить работника об изменении условия трудового договора за два месяца посредством вручения уведомления, но для начала нужно издать приказ об организационно-штатных процедурах. Через два месяца меняете должностную, издаете приказ о внесении изменений и все. Если работник в течении двух месяцев не выразил согласие на сокращение ставки увольняете, если же согласен подписываете доп.соглашение

нужно сократить 0,25 ставки в связи с недостаточностью финансирования, как правильно оформить?
Алёна

Коллеги, а почему Вы решили, что здесь имеет место сокращение штата!?

В данном случае, это перевод на неполное рабочее время, что в соответствии с ТК РФ (ст. 93) возможно только с согласия работника.

Удачи!