Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит беременной при отказе от предлагаемых вакансий во время сокращения?
Я находилась в декрете, по выходу с декрета мне вручили уведомление о сокращении, через 1,5 месяца я сообщила работодателю о том, что я снова беременна. Теперь они меня не сокращают. Но предлагают уволиться по соглашению или в случае моего отказа, будут предлагать другие вакансии. Я хотела бы узнать если я буду отказываться от всех вакансий, которые мне будут предлагать, имеют ли они тогда право меня сократить или уволить?
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Работодатель не имеет права вас сократить или уволить по своему желанию.
В случае, если вашего руководство будет продолжать в отношении вас какие-либо действия по вашему увольнению, пишите жалобу в прокуратуру или Трудовую инспекцию
Здравствyйте!
сократить не могyт в силy ст.261ТК
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
но если проведyт под ст.74
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
то могyт по п.7 ст.77
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Марина а если они будут мне предлагать вакансии и я от них откажусь, или же скажут что у них нет вакансий соответствующих моему здоровью, то могут ли уволить по ст.74 или 77 п.7
Галина, эти основания должны сначала у них появиться. Что-то должно измениться в производстве, быть куплено или установлено новое оборудование, программное обеспечение или что-то другое в производстве. Если таких оснований нет, то попытка вас уволить по п. 7 ст. 77 тоже незаконна. тем более что вначале вас должны предупредить о наличии таких изменений за два месяца. Если вам все-таки выдадут такое уведомление, вы сможете оценить, действительно ли есть изменения в производстве, и, если таковых нет, направить жалобу.