Последствия от продажи алкоголя несовершеннолетнему

Спасибо Вам за ответ, если есть возможность, можете еще проконсультировать по записи в трудовую. имеют ли они право сделать об этом инциденте запись в трудовую книжку. Сотрудников полиции не было, этот рейд проводили сотрудники безопасности магазина магнит, с привлечением несовершенолетнего лица. И вообще есть ли у них на это право...Заранее Благодарен...

Владимир, здравствуйте.

«По статье» вашу супругу уволить не смогут. В Трудовом кодексе если четкие основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Но конкретно в вашей ситуации работодатель мог бы, допустим, пытаться в последующем применить п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но даже этого он сделать не сможет, так как он не сможет наложить официально дисциплинарное взыскание на работника, ведь не было должным образом оформлено административное правонарушение.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

При это Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» четко устанавливается, что именно судам следует предпринимать под неоднократным неисполнением работников без уважительных причин трудовых обязанностей.

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Но вашу супругу, допустим, могут начать вынуждать написать заявление об расторжении договора по собственному желанию, грозя при этом сообщением в полицию о факте о данного правонарушении. Тем более, у них наверняка есть видеозапись с продажей алкоголя.

Этому противостоять будет трудно. И уже дальше вам решать: либо отказываться от увольнения по собственному желанию и рисковать понести наказание в виде значительного штрафа, а потом исправно работать дальше, либо же увольняться по собственному желанию.

На всякий случай лучше ознакомьтесь с основаниям для увольнения по инициативе работодателя: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Проблемой кредитных обязательств не занимаюсь предметно. Могу дать только общую консультацию. Рекомендую воспользоваться услугами более опытных в этой сфере коллег: pravoved.ru/lawyers/spec/debt-collection/