Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли я писать заявление для принятия меня на работу по совместительству?
У нас в частном охранном предприятии часто приходится работать «сверхурочно» т.е. более 40 часов в неделю за тех коллег, которые находятся в отпусках, заболели или за «некомплект» (у нас это называется «подработка»).
Оплату за эту подработку производят по обычной став-ке, даже тем работникам, кто работает в неделю не 40 часов, а 80. Основная масса наших работников с этими условиями согласны.
Но сейчас, в 2017 году нас всех принудительно заставляют написать заявление о принятии на работу (на эти «подработки») с формулировкой – «по совместительству».
В трудовом договоре ни какое совместительство не предусмотрено. Я сверхурочно работать не хочу и не могу.
Вопрос: могу ли я отказаться от написания этого заявления?
Конечно, это ваша право. Привлекать работать сверурочно работодатель имеет право только с вашего согласия.
ст. 99 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
А работотать по совместительству вас никто не может заставить.
Ст. 282 ТК Рф
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей
могу ли я отказаться от написания этого заявления?
Влпдимир
да, имеете право отказаться. Пригрозите жалобой в прокуратуру
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.