Как уволить внешнего совместителя, если не устраивают его профессиональные качества?

Здравствуйте, Екатерина.

Часто на больничных листах.
Екатерина

не повод для увольнения, вы же понимаете.

Работает без учебной программы. Не предоставляет ее заместителю по УР.
Екатерина

если это входит в его должностные обязанности, с которыми он ознакомлен под роспись установленным законом порядком, то работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности, главное — соблюдать все процедуры, предусмотренные ТК РФ (ст. 192,193 ТК РФ).

Увольнение возможно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли этому сотруднику записывать все разговоры на диктофон?
Екатерина

если это не личные разговоры, в которых сотрудник не участвует, а его рабочие переговоры с руководством — правомерно.