Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы правила перевода на другую работу, если сотрудницу сокращают?
Жену уведомили о сокращении штата, работает в детском саду бухгалтером, как и положено за два месяца. На днях позвали в райотдел образования и предложили другую работу с повышением оплаты. Условия такие- она 30 декабря пишет увольнение по собственному, а потом на следующий день в Роно пишет о приёме. Как-то это не правильно я думаю. Посоветуйте как это должно быть без обмана. Спасибо.
Без обмана мы переводили людей в другую организацию в чуть изменном порядке.
Заявление об увольнении по собственному желанию отдавалось после написания заявления о приеме на работу в новую организацию и выдачи на руки копии приказа о приеме на работу, но это в коммерческих структурах, а государственные на это могут не пойти.
В данном случае хотят сэкономить на выплате компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ (в размере месячного зароботка, как минимум). Так часто делают в структурах муниципалитетов. Смотрите по ситуации.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
прочитали — теперь забудьте, потому что в штате администрации УМНЫЕ юристы, которые просчитали ВСЕ ПУТИ и ВЫХОДЫ! но получит Ваше жена выходное пособие — двойной оклад (не путать с зар. платой) — а дальше что?
Выход писать что дают подписывать и лишний раз не кричать, к тому же и зар. плата на новом месте повышается (минусом — является то, что прерывается трудовой стаж)