Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение оклада, после возвращения с временного перевода с сохранением рабочего места
Добрый день ! Работаю в одном из ведущих банков РФ. В мае 2016 года была переведена на и.о. Руководителя ( временно , с сохранением рабочего места ). В декабре 2016 вернулась на своё рабочее место , но мне установили другой оклад ( уменьшили ), объясняя это тем, что 01.07.2016 менялась мотивация и с кадровыми перемещениями невозможно было оставить оплату прежней , хотя сотрудник , который временно исполнял мои обязанности спокойно получал мой оклад . Правомерно ли изменение моего оклада со стороны работодателя ?
, Виктория, г. Обнинск
Геннадий Кураев
рейтинг 9.2
Эксперт
Здравствуйте, Виктория.
На первый взгляд неправомерно, так как условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора и не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Трудовой кодекс
Статья 135. Установление заработной платы
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Однако, для точного ответа надо изучать Ваш трудовой договор, положение об оплате труда, решения руководства об изменении оплаты труда.
Вы вправе запросить указанные документы и с учетом их содержания получить более точную консультацию.
Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С уважением! Г.А. Кураев
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Неправомерно. Изменение оклада есть ничто иное, как изменение трудового договора. Согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменить оклад могли только с Вашего письменного согласия.
Удачи!
Похожие вопросы
Купил товар на OZON, он оказался не рабочий, я оформил возврат и вернул его, после этого мне написали что якобы я
Купил товар на OZON, он оказался не рабочий, я оформил возврат и вернул его, после этого мне написали что якобы я подменил товар и на меня подадут в суд и обратятся в полицию, я не открывал товар на камеры в пункте выдаче и не снимал распаковку товара, мне нужно волноваться или все нормально?
Вопрос: может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за детьми и остаться работать на полный рабочий день?
Добрый день.
Вопрос про сохранение выплат по уходу за детьми при условии работы на полный рабочий день (поправка в законах с января 2024г).
У нас родились двойняшки в июле 2023 года. До января 2025 мне положены двойные выплаты по уходу за детьми (по 33000 *2 ежемесячно).
Мы уже ждём третьего малыша. Он появится в начале октября 2024. Мне придется выбрать: проложить получать двойной отпуск по уходу за детьми или уйти в новый отпуск по БиР. Я буду оформлять отпуск по беременности и родам, потому что он выгоднее (580 000), чем получать полгода (с июля 2024 по январь 2025) по 66000 ежемесячно.
Вопрос: может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за детьми и остаться работать на полный рабочий день? Спасибо большое.
Здравствуйте, помогите пожалуйста, у меня одно судебное производство, я написала заявление о сохранение прожиточного минимума, но деньги все равно продолжают снимать, куда обратится
Здравствуйте,помогите пожалуйста, у меня одно судебное производство,я написала заявление о сохранение прожиточного минимума,но деньги все равно продолжают снимать, куда обратится
Есть ли какие то нормы по срокам отправки меня к новому месту отбытия наказания?
Здравствуйте.
В 2018 году был осужден и приговорен к 9-ти годам лишения свободы на строгом режиме.
В 2023 году был смягчен режим содержания до принудительных работ, но отправили отбывать за 2100км от дома.
2 апреля обратился с заявлением в УФСИН России с просьбой о переводе ближе к дому.
27 апреля по месту отбывания написал заявление о том, что согласен переводится и следовать сам до ИЦ в который меня переводят. Вечером этого же дня получил письмо на почту что мой перевод одобрен.
С тех пор тишина по сей день. Никто ничего не говорит.
Есть ли какие то нормы по срокам отправки меня к новому месту отбытия наказания?
На меня составили акт об отсутствии на рабочем месте с 16.50 до 17.00, комиссии в это время на объекте не было, просто вечером посмотрели видеокамеры и на следующий день составили акт
На меня составили акт об отсутствии на рабочем месте с 16.50 до 17.00, комиссии в это время на объекте не было, просто вечером посмотрели видеокамеры и на следующий день составили акт. Была написана объяснительная, после был приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Как оспорить акт и приказ?