Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывает в увольнении в связи с нехваткой кадров, правомерно ли это?
Добрый, вечер! На работе сложилась ситуация, что директор колледжа отказывает мне в увольнении, объясняя это тем, что нет преподавателей и предстоит через 2 месяца аттестация учебного заведения. В самом колледже нездоровая атмосфера, работать невозможно, все бегут из заведения.Имеет ли он право меня не уволить?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, директор действует не правомерно.
Здравствуйте.
Уволить вас по собственному желанию, по истечению срока отведенного на предупреждение вас должны, не имеют право задерживать.
Если у вас есть копия заявления об увольнении с отметкой о принятии — то можете по истечении 14 дней не выходить на работу и приходить за трудовой книжкой.
Здравствуйте, Олеся!
Напишите заявление о увольнении по собственному желанию, отработайте срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 ТК РФ. Если в последний день работы с вами работодатель не рассчитается, сумму долга можно взыскать в судебном порядке.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!