8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли принять специалиста с соответствующим образованием, но без стажа по должности, если в ШР указана категория, требующая стаж 3 года?

Здравствуйте! У меня очень неприятная история. В организации проработала 43 года из них 15 лет начальником этой организации ( гидрометцентр г. Костромы). последние 4 года работала ведущим метеорологом по срочному договору, каждый год продляли доп. соглашениями, но сменился начальник и доп. соглашение не стал делать, уволил и все в связи с окончанием срока договора, а я даже на пенсию не вышла, когда из начальников уходила одним днем уволилась и опять приняли на другую должность. В ШР есть вакансии синоптика 2 категории, говорит, что не соответствую, нет стажа работы именно по этой должности. Образование высшее - инженер-метеоролог, стаж огромный по профилю, кандидат географических наук и даже преподавала в университете синоптику, неужели такими кадрами разбрасываться. Я понимаю, что бывших начальников не бывает,что мешаем мы своими ворчаниями и замечаниями, но это работа. А тут как-то неправильно, личные мотивы какие-то. Мне 60, новому начальнику 66, можно и мирно жить. Коллектив поднялся, обратились к нему с просьбой оставить меня на работе, но ответ один: в ШР нет должности синоптика "без категории"( которой мое образование и опыт соответствуют), а до 2 категории не дотягиваю. Такого я еще не встречала в практике. Думала еще несколько лет потружусь во славу Отечества, молодежь подучу, у нас в Костроме всего 5 метеорологов живых вместе с 80-летними пенсионерками. Ужас какой-то! Помогите пожалуйста! Чем его убедить, что категория - это не самое главное для должности. Обязанности что у 2 категории, что "без категории" практически одинаковые, наоборот будет экономия ФЗП, если эту работу будет выполнять работник с меньшей зарплатой. Экономическая эффективность.

Спасибо.

С уважением, Галина Тощакова.

Показать полностью
, Галина,
Федор Миндзар
Федор Миндзар
Адвокат, г. Самара

Вас не вправе уволить в связи с истечением срока договора, поскольку согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

0
0
0
0
Галина
Галина
Клиент

Здравствуйте,Федор Васильевич!

Вся беда в том, что срочный договор был по соглашению сторон, начальник уведомил меня как положено в письменном виде за неделю, что срок заканчивается и буду уволена и уволил 12 октября. А на свободные вакансии не берет, категории не хватает.

Письменный отказ дал ерунду какую-то, подала иск в суд, но все застопорилось из-за того, что в ШР 2-я категория, а у меня нет стажа именно по этой должности а то что в других и руководящих и ведущих должностях работала и отдала всю жизнь гидрометслужбе не учитывается. И суд не знает как тут быть, организация бюджетная (филиал ФГБУ), нужно принимать на работу строго по ШР.

С уважением, Тощакова Галина.

Вам срок договора продлялся дополнительным соглашением, как я понял. Это не так

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Социальное обеспечение
Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать?
Здравсвуйте, мне 52 полных года, я подала на пенсию, в связи с тем что я жила на севере (Крайний север, город Мурманск). В феврале мой стаж работы на севере в гос услугах был указан 7 лет. В этом же месяце я обратилась в СФР и подала документы на то что у меня есть двое детей и так же добавила стаж работы на севере. Спустя время, в гос услугах мой стаж изменился с 7 лет на 17 лет и 9 месяцев. После этого, получив выписку "О состоянии индивидуального лицевого счета", увидев там 17 лет 9 месяцев стажа, имея возвраст 52 года, а так же двоих детей, я подумала что имею право на получение пенсии "Досрочно". Подав заявление получила отказ (Прикрепляю фотографию отказа ниже) Отказ с причиной нехватки ИПК 28.2 Но судя по отказу в которой указано что: Страховой стаж - 23 года 6 месяцев Стаж работы в районах крайнего севера - 13 лет и 4 месяца ИПК - 24.726 Все же я имею право на пенсию согласно статье: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 11.03.2024) "О страховых пенсиях" Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан 2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях; ПРОШУ ЗАМЕТИТЬ в данной статье не указано кол-во баллов ИПК для выхода на досрочную пенсию Отсюда возникают три вопроса: 1. Как трактовать статью, что указаны выше? 2. Почему в гос услугах, а так же в выписке "О состоянии индивидуального лицевого счета" указаны одни данные ( трудовой стаж 17 лет), а в отказе о назначение пенсии 23 года страхового и 13 лет трудового. 3. Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать? (Ждать определенного возраста, набирать ИПК), и вообще чем регламентируется отказ
, вопрос №4106843, Светлана, г. Воронеж
Защита прав потребителей
Подскажите, что нужно сделать, можно ли вернуть средства?
Здравствуйте! Проблема следующая: в 2022м году, поведясь на услугу с "Авито", где обещали бесплатно помочь с получением кредита, я заплатил 50 тысяч рублей за, как выяснилось, самую обычную кредитную историю. Там суть была в том, что им требовались эти документы, а сумма зависела от суммы желаемого кредита (в моем случае, это было 600 тысяч). На словах меня уверили в том, что если услуга не подойдет, или они не смогут помочь, то вернут эти средства. Как вы понимаете, до меня дошло слишком поздно, я уже вручил эти средства, и мне предоставили документы, которые оказались простой кредитной историей, которую можно получить совершено бесплатно. Я попросил вернуть средства, но мне отказали, сославшись на то, что под "услугой" подразумевался не кредит, а именно эти документы. Человек, который уверял, что деньги можно вернуть, перестал отвечать на телефон, а меня же "прикрепили" к другому специалисту из другого офиса (это громко сказано, ибо обычная комната в каком-то полуразрушенном доме). Так же у меня есть чек. Подскажите, что нужно сделать, можно ли вернуть средства?
, вопрос №4106648, Дмитрий, г. Курск
Семейное право
Можно ли требовать компенсацию за использованием им моей доли?
После развода определены 1/2 доли домовладения, по факту я в доме не проживаю более 3-х лет, так как ранее устала вызывать полицию, муж сделал всё возможное чтобы из дома ушла я и наши совершеннолетние дети, в итоге домом в полном объёме пользуется муж со своей сожительницей и их общим ребёнком. Все договора счета по коммунальным ранее были заключены на моё имя, я писала заявление о разделении счетов в соответствующие службы, но получила отказ из-за отсутствия технической возможности. Выдел в натуре тоже не возможен, продажа доли сложно решаемый вопрос в частно доме. В итоге он пользуется коммуникациями, а оплату так же требует с меня через суд. Как возможно решить такой вопрос? Можно ли требовать компенсацию за использованием им моей доли?
, вопрос №4106572, Елена Ивановна Федько, г. Москва
Наследство
Можно ли не выделять супружескую долю в наследстве дома, если переживший супруг единственный наследник (дети
Можно ли не выделять супружескую долю в наследстве дома, если переживший супруг единственный наследник (дети отказались в пользу отца) и принять объект как целое, с целью снижения расходов наследования.
, вопрос №4106082, Геннадий, г. Волгоград
1100 ₽
Военное право
Просто ввк надо проходить во время службы, а вот про решение Цввк перед увольнением если было сделано
военнослужащий. Проходил Цввк перед увольнением. Уволиться не получается. Надо ли каждый год проходить ввк, если решение Цввк меня устраивает и оспаривать его не хочу. Просто ввк надо проходить во время службы, а вот про решение Цввк перед увольнением если было сделано. И имеют ли право назначить на должность если по категории годности не гожусь к этой должности с согласием или без согласия. И могут ли вывести за штат если по сейчас занимаемой должности не гожусь к службе.
, вопрос №4105079, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 16.12.2016