Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какие органы обращаться, если нам не платят зарплату?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я проработал на большом объекте более 2-х месяцев,официального договора трудоустройства не заключили.Нас в бригаде работало 20 человек.Нам всем сделали пропуска на объекты и разные удостовирение связаны с работой,выдали спец форму,были сделаны фото на объектах и открыты наряды на работу с нашими фамилиями.Заработную плату не выдали,когда задаем им этот вопрос,говорят подождать еще пару дней,а прошел уже месяц.Свидетелей найдется много.Смогу ли я добиться выплаты через какие либо органы?
Здравствуйте, Марк!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Добрый вечер! в данной ситуации в первую очередь в суде необходимо доказать факт наличия трудовых отношений. Также отмечу что если данный факт судом будет установлен помимо причитающейся зарплаты работодатель должен будет уплатить проценты за каждый день просрочки в соответствии со статьей 236 ТК.