Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство по срочному трудовому договору
Здравствуйте,подскажите,если устроиться на работу по срочному трудовому договору,по причине отсутствия основного работника(декрет до 01.09.2017), как меня должны оформить на его место?только по договору или запись в трудовую тоже обязаны сделать?в договоре должны прописать эту самую дату 01.09.2017?ведь из декрета сотрудник может выйти и раньше!??
Добрый день!
как меня должны оформить на его место? только по договору или запись в трудовую тоже обязаны сделать?
Ольга
По срочному трудовому договору, с записью в трудовую книгу.
в договоре должны прописать эту самую дату 01.09.2017? ведь из декрета сотрудник может выйти и раньше!??
Ольга
В данном случае так и должны указать, что срок действия договора до выхода сотрудника, возможно указать ФИО сотрудника:
ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте!
только по договору или запись в трудовую тоже обязаны сделать?
Ольга
Сведения о приеме на работу по срочному ТД вносится в трудовую книжку на основании приказа.
в договоре должны прописать эту самую дату 01.09.2017? ведь из декрета сотрудник может выйти и раньше!??
Ольга
Не до даты, а до определенного условия, т.е. до выхода работника из декретного отпуска
Удачи!
Здравствуйте, Ольга.
Если у Вас это основное место работы то запись в трудовой производится, так же как и трудовой договор. Заключение которого обязательно.
Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.