Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прохождение медицинского осмотра раньше срока
Добрый вечер, подскажите - у меня срок очередного медосмотра 26 декабря. С 19 декабря у меня очередной отпуск. Имеет ли право работодатель заставить меня пройти медосмотра раньше срока и могу ли я отказаться и пройти медосмотра в первый рабочий день по выходу из отпуска? Работодатель грозит отстранением от работы.
, Татьяна, г. Тула
Анна Анашкина
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, место Вашей работы, чтобы понимать, какой нормативный акт применять при разрешении вопроса.
Похожие вопросы
Я военнослужащиы получил ранение осколочные, после госпиталя отправили обратно на сво без прохождение ввк
Я военнослужащиы получил ранение осколочные, после госпиталя отправили обратно на сво без прохождение ввк. Помогите пожалуйста
Здравствуйте 158 ч 3 по предворительно зговору судимость не погашена раннее была судимость тоже 158 ч 3 можно избежать реального срока
Здравствуйте 158 ч 3 по предворительно зговору судимость не погашена раннее была судимость тоже 158 ч 3 можно избежать реального срока
Я военнослужащий Мин Обороны проводящую службу на зоне СВО, я заболел язвой при прохождении на СВО положена ли выплата мне или нет?
Я военнослужащий Мин Обороны проводящую службу на зоне СВО, я заболел язвой при прохождении на СВО положена ли выплата мне или нет ?
2 — Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Очень срочно, но сначала со всем ознакомьтесь!
Мы снимаем кватиру.
Наймодатель (арендодатель) хочет расторгнуть договор раньше окончания его срока аж на 3–4 месяца.
Сам срок заканчивается 27.08.2024, а они нам сегодня пишут, требуя съехать до 28.05.2024.
Мы съезжать не планровали ещё и в целом не хотим так рано, планировали как закончится договор.
Они опираются на пункт 4.2, якобы (как они пишут):
"Пункт 4.2, в договоре, который Вы подписали, написано, что наймодатель по своему желанию и без штрафных санкций, в праве расторгнуть договор раньше срока найма.",
хотя там вообще не это написано и мы отвечаем:
"Там написано, что о досрочном расторжении договора каждая из сторон обязуется предупредить другую сторону не менее чем за 30 дней, и всё.
А пункты: 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 — вы читали? Это при каких условиях может быть расторжение.
Наймодатель (вы) — можете досрочно расторгнуть договор только при 4.1.2 и 4.1.3, предупредив за 30 дней (4.2)"
— Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Скриншоты диалога с ними и фотографию договора — пикрепили файлами.
При первично осмотре в справке 100 был поставлен диагноз МВТ(миновзрывная травма) Акубаротравма, а спустя сутки ее сняли, а сейчас в госпитале говорят что мне не положена выплата и справка 98
При первично осмотре в справке 100 был поставлен диагноз МВТ(миновзрывная травма) Акубаротравма, а спустя сутки ее сняли , а сейчас в госпитале говорят что мне не положена выплата и справка 98,
ОАО российские железные дороги
В соответствии со ст.185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Согласно ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Также в соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передать ей список лиц, подлежащих медицинскому осмотру.
Согласно ст.214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда» работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, Вы обязаны пройти медицинский осмотр, поскольку Вас работодатель направляет. Если откажитесь, работодатель вправе оформить акт отказа. и в дальнейшем работодатель будет иметь право отстранить Вас от работы.