Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать в суд на работодателя, если уволили якобы за прогул?
уволили не выплатив зарплату с учётом платных услуг
не получил приказа
устно по телефону уволили якобы за прогул
Сергей, для начала обратитесь в трудовую инспекцию по данному факту.
Для увольнения сотрудника по инициативе работодателя нужен целый ряд довольно сложных действий кадровиков. И обычно этим пренебрегают. После получения материалов проверки вы сможете обратиться в суд с требованием, вплоть до восстановления на рабочем месте.
Сергей, добрый день!
Для полной и объективной оценки ситуации, необходимо уточнить обстоятельства Вашего увольнения, чтобы понимать, в чем работодатель нарушил Ваши права, были ли основания для увольнения, соблюден ли порядок увольнения. Пожалуйста, уточните следующие обстоятельства:
— чем установлен прогул, какие документы составлялись работодателем?
— видели ли Вы приказ об увольнении вообще? расписывались в нем или нет?
— выдали ли Вам при увольнении трудовую книжку?
Если Вы не можете пояснить вышеназванные обстоятельства, начать надо с заявления работодателю о предоставлении Вам копии приказа об увольнении, документов, подтверждающих прогул. Также советую не медлить и обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе, чтобы не пропустить месячный срок исковой давности.
С уважением.