Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязанности учителя, при противоречиях в трудовом договоре и должностных инструкциях
Что является наиболее главным или важным трудовой договор или должностные инструкции, если в трудовом договоре написано , что учитель ведет в установленном порядке документацию, в том числе ив электронном виде, а в должностной инструкции про это нет ни слова, и означает ли это что учитель обязан вести электронный журнал, и являясь классным руководителем вести страничку - портфолио электронное на каждого ученика класса(куда входит внесение всех данных свидетельство о рождении, паспорт, снилс, характеристика, его внеурочная деятельность, успехи, участие в мероприятиях, сведения о грамотах и т.д. )?
Можно ли наказать и как учителя который не своевременно вносит такую информацию, потому что огромный объем, и это ни каким образом не оплачивается?
Здравствуйте. Трудовой договор — это основной и первоначальный документ, которым необходимо руководствоваться, соответственно все, что там прописано — это обязательно для обоих сторон договора.
В трудовом договоре указаны Ваши обязанности, в том числе вести электронную документацию, а так же указан размер и порядок оплаты за выполнение своих обязанностей, таким образом данная деятельность предусмотрена договором и соответственно оплачивается в соответствии с ним.
Кроме того, Вы имеете доплату за классное руководство, которое подразумевает выполнение дополнительных обязанностей.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.