Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
Здравствуйте, помогите разобраться. Работаю на предприятии 13 лет, ежегодно предоставлялся отпуск по графику, в этом году ввели новые правила. В отпуск за 2016 год пойду в декабре и захвачу 10 дней в январе. По графику составленному на 2017 год отпуск в июле, сейчас меня заставляют писать два заявления на декабрь по 14 дней, т. е на 28 дней, а в июле я якобы смогу пойти только на 14 дней, т. к. Отработаю всего 5 месяцев. Как так получается, сейчас я до отпуска работаю 1год и 4 месяца, так как отдыхала в 2015 в августе и иду отдыхать на 28 дней, а там я 5 месяцев отработаю схожу на 14 дней, а потом опять полтора года отработаю и схожу на 28? Разве это не нарушает мои права? В год я должна отдыхать 28 дней и точка. И не важно, через 2 или 8 месяцев я взяла отпуска. Или я не права?
Здравствуйте!
В отпуск вы должны идти согласно графика отпусков, все деления отпуска и т.п. допускаются с вашего согласия. Ничего нового в ТК РФ еще не придумали, по поводу отпусков. График отпусков обязателен как для вас, так и для работодателя.