Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать соответствующей оплаты труда, если в дополнительном соглашении ошибочно указана почасовая оплата?
При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.
Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
- tmp_7136-P_20161028_125852-1140356976.jpg
Добрый день! Можете подписать новое дополнительное соглашение, вы же сами говорите, что оклад напечатан ошибочно. Или исправить и подписать исправленному верить. Или же вы хотите получить денежную сумму с учетом ошибки?