Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать зарплату с ИП, если не был заключен трудовой договор?
Отработал два месяца управляющим в ИП.При этом работодатель не заключал трудовой договор (кормил завтраками) объясняя о необходимости пройти испытательный срок. При упоминании что необходимо платить за работу, уходил в сторону от ответа. При этом все должностные обязанности я исполнял. При последнем разговоре про заработную плату он предложил расстаться. При этом ни чего не собирается платить. Хотя существуют документы в которых стоят мои согласования ( договора с подрядчиками, материальные отчёты и т.д). Договорённость по заработной плате была устная.
Вы вправе обратиться в суд на основании следующего.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, при установлении факта выполнения Вами работы Вы можете претендовать на взыскание стоимости работы (документы о которых Вы указываете, как раз могут являться таким доказательством), если размер не получится доказать, то из расчета 1 мрот суд посчитает.