Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторгнуть договор оказания услуг
Здравствуйте. Устроился на работу с испытательным сроком в три месяца. Но это срок был обговорен лишь устно. На деле был заключен договор на оказание услуг. Сейчас нашел новую работу и хотел бы уволится. Сначала меня хотели заставить отработать две недели. Сейчас же предлагают закончить все мои задачи (работаю в службе техподдержки, на меня ставятся задачи. я их выполняю. Боюсь потерять новую работу, потому что долго ждать меня не будут. Что делать?
Добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Настоящие требования установлено исключительно для трудовых договоров, и не распространются на договоры оказания услуг. Так что-это не Ваш случай.
У Вас с Вашим «работодателем» гражданско-правовые взаимоотношения, поскольку между Вами заключен договор гражданско-правового характера, поэтому статьи ТК РФ на Вас не распространяются. Т.е. у Вас нет оплачиваемого отпуска, нет оплачиваемых больничных, нет и условия о 2-х недельном предупреждении о прекращении взаимоотношений.
Другое дело, если у Вас в договоре прописан такой срок, но это все равно не увольнение, а просто расторжение Вашего договора. Одним словом, нужно посмотреть Ваш договор, из которого станет ясно, правомерны ли заявления Вашего «работодателя». А обращаться, в случае чего, только в суд.
Если это действительно Договор оказания услуг, то согласно ГК по Договору возмездного оказания услуг Исполнитель вправе расторгнуть Договор в любое время, оплатив Заказчику все его убытки: п.2 ст.782 ГК РФ:
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Так что если Заказчик убытки предъявить Вам не может, то расторгайте Договор, а если может, то предъявит после расторжения, а Вы уже будете смотреть, обоснованны они или нет. А на новую работу Вам надо устроиться, ведь это трудовой договор, надеюсь.