Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Инвентаризация и материальная ответственность
Добрый день!Работал в фирме,где был материально ответственным лицом,при увольнении пару месяцев назад в инвентаризации не участвовал,естественно нигде не расписывался,просто уволился и всё,её там кто-то провёл без меня,через пару месяцев после моего увольнения,меня информируют о пропаже какого-то товара в то время пока я не работал,может ли работодатель подать в суд на меня и взыскать сумму с меня и по какой статье будет дело,уголовное ли оно и будет ли разговор идти о краже или административное?Насколько велики его шансы в суде выиграть подобное дело?
Здравствуйте Алексей
Если вы были материально ответственным лицом то при увольнение от работодателя, работодатель обязан был провести инвентаризацию и все то что числилось у вас подотчетом у вас должно было принять другое материально ответственное лицо назначенное работодателем, если этого не произошло то сейчас предъявлять вам то что пропало после вас, когда в не несли ответственность, как это будет доказывать работодатель в суде.
Ведь он уволил вас без претензий
с уважением к ВАМ
Здравствуйте, Алексей!
Важно каким образом и когда провели инвентаризацию. Если ее провели через 2 месяца после вашего увольнения, когда Вы уже не имели доступа к материальным ценностям, то шансов у администрации на привлечение Вас к материальной ответственности практически нет. Они могут быть только в том случае, если после вашего увольнения никто не имел доступа к помещению, в котором хранились ценности и ключи от этого помещения были у Вас.
Здесь важно также знать о каком товаре идет речь, какая у него стоимость.
Если ущерб значительный для организации, то могут обратиться в правоохранительные органы, которые проведут расследование, возможно найдут виновных и тогда ущерб будет взыскан с виновных.
Комплект ключей был у меня и у администрации,но ключи выданные мне были не под роспись и доказать что у меня есть ключи можно только на словах,инвентаризация первая была проведена на следующий день после моего ухода,последующая через пару месяцев,ни ту ни другую я не видел в глаза и не расписывался,работодатель сам подделывает их результаты,а далее пытается получить деньги с работников,то есть не смотря на все эти факты,всё равно есть реальный шанс что с меня смогут взыскать ту сумму которую они установили по недосдаче?
В вашем случае, также важно, насколько правильно была проведена инвентаризация. Почему после вашего увольнения? Когда была выявлена недостача? При первой инвентаризации или при второй? Если у администрации были ключи, то инвентаризация прошедшая через 2 месяца после вашего увольнения к Вам уже никакого отношения не имеет. На основании первой инвентаризации, если она была проведена комиссионно и Вас приглашали для участия в ней, а Вы уклонились претензии могут быть. Но в таких случаях обычно проводят служебное расследование по результатам инвентаризации. Если ущерб значительный и виновных не определят, то обращаются в правоохранительные органы.
В таких случаях, в первую очередь руководствуются документами служебного расследования или расследованием правоохранительных органов. Без документов можно только предположения строить. Если дело дойдет до суда, то решение будет выносится на основании документов. Но если подлинность документов или подписей вызывает сомнение, то можно в суде заявлять ходатайство о проведении экспертизы документов. Если Вам предлагают возмещать ущерб, то запросите документы на основании которых Вам предлагают возмещать ущерб.
любая инвентаризация должна была быть проведена в присутствии вас и на вашем рабочем месте, а не уволить вас а потом без вас проводить инвентаризацию, есть порядок проведении инвентаризации и какие лица должны в ней участвовать, какие документы отбираются при начале проведения инвентаризации. Эти вопросы должны все устанавливаться в суде.
Предъявить вам что то сейчас очень сложновато будет
инвентаризация должна была быть проведена с вами и в то время когда вы были на рабочем месте, не позже и не без вас