Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение работника ДОУ по ст.351.1, если он имеет судимость по ст.158, п.2 "Б"?
Привожу документы в соответствие, выявила, что по повар ДОУ имеет судимость по ст. 158, п.2 "Б". Уволила по ст 351.1.. Правомочны ли мои действия?
Здравствуйте, Светлана!
Действия неправомерны.
Кража относится к категории «экономические преступления». Повар имеет право на восстановление на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в судебном порядке.
Наиболее правильно с Вашей стороны будет при подаче поваром в суд искового заявления признать свою вину и заключить с поваром мировое соглашение.
Светлана, добрый день!
Если работа повара связана с деятельностью, к осуществлению которой не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, Вы должны были потребовать
справку об отсутствии судимости и проверить факт соответствия работника
установленным требованиям именно при заключении трудового договора. В противном случае требовать от него такую справку запрещается, а ее непредставление не может быть расценено как сокрытие информации о наличии судимости и являться основанием для расторжения трудового договора, в том числе в период испытательного срока. В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям предъявляется поступающим на работу лицом в случаях, предусмотренных ТК РФ, иным федеральным законом.
Так, в частности, справка об отсутствии судимости предъявляется: при
поступлении на работу, связанную с осуществлением педагогической деятельности (ч. 2 ст. 331 ТК РФ); при поступлении на должность специалиста
авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ); при поступлении на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов
топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»); при поступлении на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»); при поступлении на службу в органы и организации прокуратуры (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»); в иных случаях.
Таким образом, если работа повара связана с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию, Вы как работодатель должны были потребовать справку об
отсутствии судимости и проверить факт соответствия работника установленным
требованиям при заключении трудового договора и соответственно принять решение
о приеме или об отказе в приеме на работу. Учитывать наличие или отсутствие
судимости у лица с которым уже заключен трудовой договор смысла нет, так как
это не является основанием для его увольнения, в связи с чем полагаю Ваше
решение об увольнении работника в связи с наличием у него судимости вполне
может быть оспорено последним в суде. Обращаю Ваше внимание на то, что даже если даже факт наличия у работника судимости был выявлен Вами в период испытательного срока, это также не дает Вам право уволить его, учитывая, что наличие судимости не относится к профессиональным и деловым качествам работника, соответственно и уволить работника по результатам испытания, основываясь на выявленных фактах, работодатель не вправе.