Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация отпуска
Здравствуйте, скажите пожалуйста,у меня обычный отпуск в 28 дней, в прошлом году я не ходила в отпуск вообще, могу ли я в этом году уйти на 28 дней в отпуск и взять компенсацию за неиспользованный прошлогодний отпуск?
Уважаемая Олеся!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно ст. 126 ТК РФ:
Таким образом, Вы должны отгулять оба отпуска, при этом компенсировать Вам могли бы только части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.