Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отзыв уведомления о сокращении и уменьшение зарплаты
Здравствуйте. Отработав 1,5 месяца в АО "ЦКБ"Лазурит" Нижний Новгород меня уведомили о сокращении моей должности и подразделения вообще. Подписал я это уведомление 6 августа 2016г. Сегодня 15. августа меня вызвал юрист консул и говорит что Уведомление о сокращении мы отзываем - и изменяем условия трудового договора (уменьшаем ЗП). Какие есть у мен права в данной ситуации. Мое желание сокращаться. Но тк ЗП 80000 им это стало не выгодно. Поэтому они хотят изменить условия трудового договора.
Если ЗП (80 000) у Вас определенна трудовым договором, то уменьшение её размера возможно только по истечении 2 месячного срока со дня Вашего уведомления.
Если по истечении 2- месячного срока Вы откажетесь от изменений трудового договора, то Вас уволят выплатив двухнедельный заработок.
Кроме того при отказе от изменений трудового договора Вам должны предложить другую работу.
Если ЗП у Вас в трудовом договоре меньше, (оклад) а остальное премия, то могут без Вашего уведомления уменьшить её до размера указанного в трудовом договоре.
Основание ТК РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).