Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должен оплачиваться простой по вине работодателя?
Здравствуйте. У меня вопрос как должен оплачиваться простой по вине работодателя в такой ситуации:
В начале месяца я подменился по согласованию с администрацией с другим работником (он отработал две смены за меня), я должен был выйти на работу вместо него во второй половине месяца. Работа сменная, то есть он отработал свои смены и плюс в свой выходной вышел отработал за меня. Так же, я должен был отработать в свой выходной , в конце месяца за него. Но во второй половине месяца всю бригаду отправили в простой по причине отсутствия сбыта. Таким образом, выйти и отработать смены за этого работника, я не смог. Предприятие оплатило мне время простоя согласно моего графика работы из расчёта 2/3 среднего заработка. А смены, которые я должен был отработать в свой выходной за этого работника, оплачивать отказалось. Правильно ли мне начислили компенсацию за простой, или же мне должны были оплатить и эти смены, так же из расчёта 2/3 от среднего заработка. Спасибо.
Владимир, добрый день!
Правильно ли мне начислили компенсацию за простой, или же мне должны были оплатить и эти смены, так же из расчёта 2/3 от среднего заработка. Спасибо.
Если изменение графика сменности (подмена) было оформлено официально, то неправильно, Вам должны оплатить и эти смены. Если подмена была согласована устно, то у администрации нет законного основания для оплаты. Однако, эти смены должны быть оплачены другому работнику, которого Вы должны были подменить. В этом случае, возможно, Вам стоит с ним поговорить.
Всего хорошего Вам!
Здравствуйте! Оплата производится согласно утвержденному табелю рабочего времени. Кто числится фактически в табеле на дни простоя тому и обязаны оплатить.