Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли сократить ставку бывшего внешнего совместителя
Я работаю на 1 основную ставку в садике №1 и внешним совместителем на 0,5 ставки в садике №2 по одной и той же должности воспитателя. Садик №2 реорганизуется путем присоединения к садику №1. Теперь это одно учреждение - садик №1. На свою 1 основную ставку я так и продолжаю работать в садике №1 и получать зарплату, а 0,5 ставки, перешедшие из садика №2 пропали. Заведующая сказала, что ее убрали, т.к в штатах садика №1 она уже не предусмотрена, т.е просто сняли 0,5 как совместительство и об этом уведомлять не надо, так она ответила. Но меня не извещали ни о сокращении, ни о снятии совместительства, ни о чем то другом. Сейчас зарплату заплатили только по основной ставке, а про 0,5 благополучно забыли. Как быть?
Светлана, здравствуйте!
Вы можете уточнить информацию по вашему вопросу. До реорганизации садик № 1 и садик №2 были в составе одного юридического лица или были разными юридическими лицами?
Если Вас не извещали о снятии совместительства, то это будет нарушением законодательства. И если Вы продолжали выполнять работу по совместительству, то Вам время работы по совместительству обязаны оплатить.
Но Вам нужно иметь ввиду, что ст.228 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для увольнения совместителей.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Оба садика были самостоятельными юридическими лицами.