Если прошел испытательный срок и не подошел предприятию, обязан ли выплатить за испытательный срок?

Испытательный срок дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с лицом, который не справляется с работой, но не дает право присваивать заработную плату. Если с вами заключен договор и вы допущены к работе с испытательным сроком, то оплатить обязан.

Здравствуйте, Павел! Вероятно, работодатель не планирует Вас официально трудоустраивать до окончания испытательного срока. Но согласно статье 16 Трудового кодекса РФ,

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому в случае, если работодатель откажется оплачивать Вашу работу во время «испытательного срока», он нарушит требования трудового законодательства.

Кроме того, порядок испытания при приеме на работу прописан в статье 70 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67
настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, не оплатить испытательный срок работодатель не имеет права. При возникновении такой ситуации — смело обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду и Прокуратуру.