Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель совмещать основной и учебный отпуск?
студент заочник ВУЗа ,Администрация предприятия очередной отпуск приурочила на период очередной сессии чтобы не платить деньги лишний раз . Законно ли это ?
Здравствуйте!
Законно, если основной отпуск наложился на ученический, только в том случае, если в этот отпуск Вы пошли согласно графика отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно статьи 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Не подписывайте график отпусков, обращайтесь в профсоюзную организацию Вашего предприятия, если такая имеется, если нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру за защитой своих интересов.
Если в организации нет графика отпусков, то это нарушение трудового законодательства РФ.
Действуйте по закону: Если Вам не начислили отпускные, не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ), то согласно статьи 124 ТК РФ:
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Не говорите о начале сессии.
Удачи!