Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как оформить отстранение от работы, если работник на больничном?

Сотрудника организации отстранили от работы в связи с не прохождением периодического медосмотра по вине работодателя. Но незадолго до этого он оформил листок нетрудоспособности. Т.е. отстранение началось уже во время больничного. С какого периода в табелях отмечать простой? Как в этой ситуации оплачивать период нетрудоспособности?

06 июня 2016, 08:40, Ирина, г. Ростов-на-Дону

отстранение от работы работа во время больничного Акт об отстранении от работы

Марина Петрова

Юрист, г. Азов

Здравствуйте. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

От этого зависит оплата больничного. Если отстранение не оплачивается, пособие за период отстранения не начисляется. Если оплачивается, то начисляется по общему правилу.

Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. С даты, указанной в приказе, проставляется код в табеле.

06 июня 2016, 08:58

Ирина

Клиент, г. Ростов-на-Дону

А можно ли отстранить работника от работы, если он на больничном или в ежегодном отпуске?

06 июня 2016, 09:02

Марина Петрова

Юрист, г. Азов

Прямого запрета ТК РФ не устанавливает. Однако Вам необходимо выполнить процедуру ознакомления работника с приказом, что в период его отсутствия на работе может вызвать затруднения.

06 июня 2016, 09:33

Похожие вопросы

Трудовое право

Причем тут отпуск, если больничный начался уже после него, я не поняла

Добрый день! Сложилась такая ситуация: на следующий день после отпуска я ушла на больничный,за 3 дня больничного работодатель оплатил всего 833 рубля, что ниже даже минимальной оплаты. На мой вопрос, почему так произошло, бухгалтер ответил, что "был перерасчёт с отпускными". Причем тут отпуск, если больничный начался уже после него, я не поняла. Правомерно ли это?

26 апреля, 14:26, вопрос №4099714, Альбина, г. Уфа

4 ответа

900 ₽

Трудовое право

Считается ли это вредной работой?

Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?

26 апреля, 11:52, вопрос №4099542, Екатерина, г. Ногинск

7 ответов

Трудовое право

Работник ведомством охраны на него составлен административный протокол по ст коап 20.1 уволят его с работы или нет

25 апреля, 16:56, вопрос №4098583, Андрей, г. Курск

1 ответ

486 ₽

Трудовое право

С какого места работа мне нужно идти на больничный?

Добрый день! Ситуация в следующем, я официально работаю более двух лет на одной и той же работе, в январе 2024 года я устроилась параллельно на вторую работу, помимо этого у меня свое ип. На данный момент я беременна, мне выдали больничный лист на 140 дней, данные листы пришли на две работы. На какие выплаты я могу рассчитывать по данному листу от сфр ?с какого места работа мне нужно идти на больничный ?

25 апреля, 05:56, вопрос №4097748, Вероника, г. Москва

3 ответа

800 ₽

Страхование

С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты

Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года. С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы. Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196). Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.

24 апреля, 16:21, вопрос №4097162, Дмитрий, пгт. Лучегорск

1 ответ