Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли писать заявление о уходе с работы по собственному желанию?
Я сижу с ребенком до 3 лет (осталось еще пол года). Работаю в крупной торговой компании. Мне сказали, что компания поменяла юридическое лицо и мне нужно писать заявление об увольнении сейчас, не дожидаясь когда ребенку исполнится три года. Тогда меня уволят по собственному желанию и выплатят один оклад. Скажите, разве мне не гарантировано место работы, когда я буду выходить на работу по достижении возраста ребенка 3 года, не смотря на то что компания поменяла юр.лицо? И после выхода на работу разве меня могут сократить, если у меня маленький ребенок? А если сократят, разве компания не обязана выплачивать мне в течение полугода пособие?
Здравствуйте!
Работодатель не прав. Согласно статьи 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.о. Вас не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора. Работодатель хитрит и хочет провести реорганизацию с наименьшими потерями. Вам нужно отстаивать свои права. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия. Обращайтесь (письменно) в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.
Уволить Вас не могут (только по ликвидации предприятия), согласно статьи 261 ТК РФ:
Тем более, согласно статьи 256 ТК РФ:
Вот только после выхода на работу работодатель может Вас сократить предупредив Вас об этом за два месяца, с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.