Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организация вносит изменения в штатное расписание. Обязанности не меняются, только оклад уменьшается
Организация вносит изменения в штатное расписание, моя должность будет переименована! и уменьшен оклад! Уведомление мне дали за 2 месяца. Должна ли я писать какие-то заявления? (требуют написать заявление о переходе на другую должность???) Или кадры должны написать приказ, а я только ознакомиться? Ссылаются на ст.74 ТК РФ. Насколько это переименование законно? Условия труда и обязанности не меняются, только оклад уменьшается.
Здравствуйте, Юлия!
Организация вносит изменения в штатное расписание, моя должность будет переименована! и уменьшен оклад! Уведомление мне дали за 2 месяца. Должна ли я писать какие-то заявления? (требуют написать заявление о переходе на другую должность???) Или кадры должны написать приказ, а я только ознакомиться? Ссылаются на ст.74 ТК РФ. Насколько это переименование законно? Условия труда и обязанности не меняются, только оклад уменьшается.
Юлия
Вам нужно написать заявление о согласии работать в режиме неполного времени или об отказе. Если откажитесь, то уволят по сокращению штата с сохранением соответсвующих гарантий и компенсаций: выходное пособие в размере среднемесячного заработка+ еже один среднемесячный заработок, если в течение месяца после увольнения работу не найдете.
Ст. 74 ТК РФ
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.