Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель уменьшает оклад задним числом. Законно ли это?
Добрый день!
Работодатель уменьшает оклад.Сократить оклад хочет с 15 апреля, а сейчас уже май месяц.И оплатить за апрель зарплату уже по сокращенному окладу.Законно ли это?Что делать?
, Мария, г. Нижний Новгород
Олег Кулыгин
Добрый день, Мария!
Нет, незаконно.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником, в том числе в части размера заработной платы, либо по соглашению с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ), либо письменно уведомив об этом работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если за апрель Вам выплатят заработную плату в размере, меньшем, чем предусмотрено трудовым договором — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если после этого проблема не будет оперативно решена — подавайте на работодателя в суд.
Похожие вопросы
Я с августа 2023 подписал контракт с декабря нахожусь в зоне сво не дают отпуск законно ли это
Я с августа 2023 подписал контракт с декабря нахожусь в зоне сво не дают отпуск законно ли это
Законно ли это и как правильно поступить?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мы с мужем в официальном браке, есть совместный ребенок 3 года, также совместное имущество. Он подписывает контракт и уходит на сво. Но его родители хотят, чтобы все выплаты приходили им на карту, а мне ничего не досталось. Законно ли это и как правильно поступить?
В связи с этим работадатель нам выдали уведомление что с 1июля снизят доплату за стаж с 30℅ до 10℅
Я мед. Сестра. 35 лет стаж. С 1 июля по постановлению правительства повышают должностной оклад. В связи с этим работадатель нам выдали уведомление что с 1июля снизят доплату за стаж с 30℅ до 10℅.. И за категорию. Законно ли это?
Мы сразу же написали в ресторан об этом, чтобы расторгнуть договор и чтобы нам вернули предоплату, но хозяин настойчиво не хочет возвращать наши деньги, якобы пока у него не забронируют эту дату
Здравствуйте. 10 января мы забронировали ресторан на нашу свадьбу, которая будет 24 августа и внесли предоплату в размере 54 тысяч рублей. Но через 2 недели мы решили, что там делать не будем и сделаем в другом месте. Мы сразу же написали в ресторан об этом, чтобы расторгнуть договор и чтобы нам вернули предоплату, но хозяин настойчиво не хочет возвращать наши деньги, якобы пока у него не забронируют эту дату. Отвечает нам теперь раз в неделю и вообще отправляет в суд, если хотим.
Законно ли это все?
Законно ли, если директор сада делает смешанную группу для детей с отклонениями и обычными детьми, но не предупреждает родителейоб изменении состава группы(есть и агрессивные дети)?
Добрый день.
Законно ли, если директор сада делает смешанную группу для детей с отклонениями и обычными детьми, но не предупреждает родителейоб изменении состава группы(есть и агрессивные дети)?
Соответственно, приказ мне не подписывать оформленный задним числом?
Ведь правильно я понимаю, что устное оповещение не имеет никакой силы?
Нужен приказ, с которым я должна ознакомиться, подписать его или нет и после этого через 2 месяца мой оклад должен уменьшиться?
Мария, приказ, оформленный задним числом, подписывать не нужно.
Совершенно верно, устное оповещение в данной ситуации юридической силы не имеет (должна быть соблюдена письменная форма).
Вас должны известить под роспись в письменной форме (это не обязательно должен быть приказ, может быть и иной документ, например, он может называться «Уведомление о предстоящем изменении условий труда» или как-то иначе).
Если Вы откажитесь его подписывать — работодатель должен составить акт об отказе от подписания работником этого документа, который должны подписать свидетели (иначе суд не будет рассматривать этот акт в качестве доказательства).
Отсчёт двух месяцев пойдёт с подписания Вами уведомления или подписания акта о Вашем отказе от подписания уведомления.
В течение этих двух месяцев Вы должны решить, желаете ли Вы продолжить работу на новых условиях (за меньший оклад) или расторгнуть трудовой договор с этим работодателем.
Но в течение этих двух месяцев оклад должен оставаться прежним.