Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового договора
Я работаю на 2-х должностях.
Одна должность занимается мною по трудовому договору до 2018 года. По этому дововору я являюсь штатным сотрудником (доцентом) одной из кафедр факультета в университете и занимаю 1,3 ставки по должностному окладу. Эта должность является моим основным местом работы.
Вторая должность также занимается по трудовому договору. Но по нему я выполняю данную работу в качестве дополнительной нагрузки к основному договору. На эту работу меня назначил именно ректор университета.
Декан факультета, где я работаю в должности доцента путем шантажа требует, чтобы я оставила вторую должность и стала работать только на должности доцента, т.е. по основному трудовому договору. При этом грозит, что если я откажусь, то он на будущий учебный год сократит мне нагрузку до 0,5 ставки. Насколько я знаю ниже 1 ставки мне дать не имеют права, т.к. я являюсь штатным сотрудником факультета, доцентом, кандидатом наук. При этом у нас на кафедре нет проблем с нехваткой часов, даже наоборот, у всех преподавателей по 1,5 ставки, а на будущий год будет еще больше часов. А также есть сотрудник ниже меня по должности: не остепененный ассистент.
Таким образом он меня шантажирует. При этом один из последних разговоров с ним на рабочем месте я записала на диктофон. Из разговора четко ясно, что он превышает свои должностные полномочия и грозит меня "выдавить" как он выразился из факультета.
Каковы мои действия?
Каковы мои действия?
Марина
Здравствуйте. По возможности записывать такие разговоры на диктофон/видео и далее просто или ректору покажите или самому декану, чтобы знал, что подтверждения шантажа у Вас есть.
И добровольно не соглашайтесь на отказ от должности. Все изменения/расторжения трудового договора только с Вашего согласия.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте!
По закону Вы вправе работать по совместительству и расторгнуть договор можно в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ, например по соглашению сторон, инициативе работника, инициативе работодателя, обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
Если оснований для расторжения трудового договора нет и Вы не желаете его расторгать, то можете отказывать в этом работодателю.
Если настроены решительно, то направьте жалобы в государственную инспекцию труда, прокуратуру, управление образования, следственный комитет о превышении должностных полномочий деканом.
Можете набрать текст жалобы, а в шапке указать все эти инстанции и направить прямо через интернет приемную.
Если желания жаловаться нет, то просто пишите все на диктофон и спокойно отказывайте.
Добрый день.
В одностороннем порядке изменять условия договор можно только ввиду организационных и технологических условий труда. Однако как я понимаю к Вам это никак не относится, поэтому оснований уменьшить ставку у них нет. В случае чего пшиите жалобу в трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вторая должность также занимается по трудовому договору. Но по нему я выполняю данную работу в качестве дополнительной нагрузки к основному договору. На эту работу меня назначил именно ректор университета.
Марина
Добрый день!
Марина, а какая это должность (преподавательская, руководящая), сколько по времени она занимает и какой ТД по этой должности — совместительство?
И кто является у Вас работодателем (представителем нанимателя) декан или ректор по всем должностям?
Добрый день Владимир Александрович! Вторая должность - это должность заместителя декана по учебной работе на другом факультете. Данная работа занимает все рабочее время с 8.00 и до 18.00 каждый день с понедельника по пятницу, иногда и в субботу. Извините меня, но только сейчас заметила, что ввела немного некорректные сведения для ответа на мой вопрос. Вторая работа идет по дополнительному соглашению к основному договору, который подписан деканом того факультета у которого я работаю замом, ректором университета, начальником юридического отдела и.т.д. Подпись декана факультета, где я работаю доцентом не предусмотрена в данном соглашении. В соглашении указано, что работа заместителя декана является основной. Работодателем по всем должностям является ректор университета.
В таком случае, Марина, Вы вправе работать по совместительству на этой должности (ст. 282 ТК РФ).
Что касается Вашей нагрузки, то в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (приложение 2):
п. 1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
п. 1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
п. 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Таким образом, без Вашего письменного согласия работодатель не вправе снизить Вам нагрузку. В соответствии с ТК РФ это называется переводом на неполное рабочее время, которое также не вправе делать работодатель без Вашего согласия. (ст. 93 ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Удачи Вам!