Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель заставляет нас работать?
Работаю в магазине. У меня 5 дневная рабочая неделя. Но работодатель заставляет приходить в 9,00 и уходить 18,00 Это законно?
Здравствуйте Марина.
Статья 91. Трудового кодекса: Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, говорит следующее.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Так что нет, это не законно. Работодатель обязан установить 40-ка часовую рабочую неделю, или же доплачивать вам за сверхурочную работу. Если работодатель сошлется на ненормированный рабочий день, то и тут он будет не прав.
Статья 101 Трудового кодекса.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Дополню. Если во рабочее время с 9 до 18, входит перерыв на обед, и длится он час, тогда работодатель прав, так как в соответствии со статьей 108. ТК Перерывы для отдыха и питания, время на обед, не входит в рабочее время.