Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать иск с суд на предприятие для перерасчета заработной7
Здравствуйте!
Я работаю в Ямало-Ненецком автономной округе в Филипп одного из ПАО. Районный коэффициент надбавки к зарплате у нас по округу составляет 7%. Головное предприятие нашего филиала находится в г. Тюмень, где районный коэффициент составляет 5%.
Законно ли то, что предприятие насчитывает зарплату работникам нашего филиала по районному коэффициенту 5% ?
Если это не законно, то можно ли обратиться с иском в суд на предприятие, для перерасчета заработной платы с учетом районного коэффициента по нашему округу за все отработанные года в этом филиале?
Здравствуйте!
Не законно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд одновременно.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:
6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С Уважением, Надежда.