8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не вступили в силу

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.

В нашей организации сотрудникам было сделано уведомление об изменениях условий трудового договора за два месяца, в котором была обозначена дата, что с 01.01.2016 будут подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, но дополнительные соглашения так и не были подписаны и изменения не произошли.

Вопрос: можно ли сейчас сделать дополнительные соглашения на основании вышеуказанных уведомлений?

, Ольга, г. Санкт-Петербург
Татьяна Андреева
Татьяна Андреева
Юрист, г. Старая Русса
Эксперт

Здравствуйте, Ольга!

Я так понимаю, что Вы предполагаете, что изменения всё же будут?

Не думаю, что на основании предыдущих уведомлений сейчас можно заключать допсоглашения, потому что в уведомлениях был указан срок. Если в этот срок обстоятельства на наступили, то само уведомление уже теряет смысл. Потому что изменения будут введены каким-то локальным актом (приказом по персоналу), и в нём явно будет указана другая дата.

А это риск оспаривания возможных увольнений, которые могут начаться при несогласии работников с изменениями по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.

Лучше ещё раз уведомить.

Удачи!

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ про уведомления!

Ответьте, пожалуйста, еще на один вопрос.

В нашем учреждении был составлен график отпусков для сотрудников из расчета 42 календарных дня по должности педагог дополнительного образования.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 - удлиненные отпуска предоставляются только работникам образовательных учреждений. Наше учреждение не относится к образовательному (не имеем лицензии на ведение образовательной деятельности). Сейчас сотрудники будут уведомлены о том, что с 01.07.2016 для них будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а далее будут подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору.

Вопрос: как внести изменения в график отпусков для всего учреждения?

Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

Таким образом, у Вас будут уведомления, приказ и допсоглашения. Это будет основанием. А даты уже расставите сокращённые именно на основании этих документов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Гражданское право
Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?
В договоре есть такой пункт: Арендодатель хочет поднять стоимость аренды на 43%, с 700 до 1000 р за м2, в договоре прописано, что в год можно поднимать только на 10%: "5.4. Размер (стоимость) арендной платы, установленный п. 5.1. действующего договора аренды может изменяться в период срока действия Договора, при наличии в том необходимости по усмотрению Арендодателя, не чаще одного раза в год с момента последнего изменения и не более чем на 10%. Арендодатель не позднее, чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты изменения ставки постоянной части арендной платы направляет Арендатору уведомление с указанием размера постоянной части арендной платы и даты вступления в силу соответствующих изменений. При этом подписание дополнительного соглашения к настоящему договору аренды не требуется." Мы выразили несогласие и арендодатель сказал, что это не повышение в рамках того договора, а расторжение старого и заключение нового на новых условиях. При этом в договоре есть пункт: "Настоящий Договор, может быть, расторгнут досрочно по решению Арендодателя, безусловно, с письменным уведомлением Арендатора за 10 (десять) дней до даты расторжения настоящего Договора аренды при наличии форс-мажорных обстоятельств." Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?
, вопрос №4099314, Сергей, г. Муравленко
Защита прав потребителей
Договор не составляли Есть переписка с мужем этои ИП
Мы ООО обратились к ИП с просьбой зарегистрировать разрешение на рекламу (продлить договор). ИП выставил счет, мы оплатили, прошло более 3 месяцев. Общается муж, ИП на жену. Как правильно поступить? Напоавить претензию с требованием выполнить услугу или можем сразу требовать возврата денежных средств, компенсацию за незаконное обогащерие???? Договор не составляли Есть переписка с мужем этои ИП. Есть ее счет и наша платежка.
, вопрос №4098896, Михаил, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Трудовое право
Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?
Здравствуйте, вы можете проконсультировать по вопросам трудоустройства Гражданина РФ который проживает в другой стране и является нерезидентом. Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?
, вопрос №4096914, ник, г. Москва
Автомобильное право
Здравствуйте, какие сроки правильно указать при составлении дополнительного соглашения по снижению
Здравствуйте, какие сроки правильно указать при составлении дополнительного соглашения по снижению стоимости автомобиля к договору купли-продажи автомобиля, если авто новый владелец уже поставил на учет.
, вопрос №4096873, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 28.04.2016