Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнении сотрудника по соглашению сторон в случае, когда работадатель не согласен
Добрый день! Я директор организации, мой сотрудник в пятницу принес мне заявление на увольнение по соглашению (один экземпляр, который остался у меня) сторон и в этот же день покинул нашу организацию без моего согласия, не передал никакие рабочие дела, удалив информацию с сервера, которая принадлежит компании. Трудовая книжка осталась в организации. Сейчас он просит вернуть тр. книжку и сопутствующие справки при увольнении. Что можно сделать в такой ситуации?
Уважаемая Елена!
Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.