Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно заполнить трудовую при совместительстве с ИП?
Добрый день.
Необходимо внести правильные записи в трудовую книжку.
Я зарегистрирован в качестве ИП в 2009 г. В 2012 году был оформлен на работу по совместительству генеральным директором в ООО. Затем в 2015 переведён на основную работу ген. директором в том же ООО. Как правильно сделать записи в трудовой? Всё же по первому месту работа по сути совместительство было с ИП, а не с какой-то основной работой по найму.
Здравствуйте! Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя не предполагает основную работу, поэтому изначально Вас должны были принять на работу не по совместительству, так как совмещать было не с чем, а на основную работу.
Собственно такая запись и должна быть внесена в трудовую книжку.
Здравствуйте.
Первая запись — принят на работу на должность директора в ООО «Ромашка», вторая запись — уволен с занимаемой должности (при увольнении).
Устанавливаете себе как директору режим неполного рабочего времени с самого начала работы, чтобы получать зарплату за неполную ставку. Никакого совместительства в вашем случае нет, т.к. ИП не является самостоятельным работодателем для самого себя.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя…
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спасибо за ответ. Дело в том, что в трудовом договоре прописано не только то, что работа на неполную ставку, но и то, что работа "по совместительству". Поэтому и вопрос возник
Спасибо за ответ. Дело в том, что в трудовом договоре прописано не только то, что работа на неполную ставку, но и то, что работа «по совместительству». Поэтому и вопрос возник
Сергей
Делайте дополнительное соглашение к трудовому договору и вносите изменения в него и приказ о приеме на работу, у вас нет совместительства. Хотя даже если этого и не сделаете, данное условие недействительно в силу его противоречия нормам Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте!
Всё же по первому месту работа по сути совместительство было с ИП, а не с какой-то основной работой по найму.
Законом не предусмотрено оформление трудовой книжки ИП в отношении себя лично.
Как правильно сделать записи в трудовой?
Поэтому в Вашей трудовой будут только записи о трудовой деятельности в ООО
Сергей, здравствуйте!
понятия «основная работа» ТК не содержит, но исходя из других актов — это место работы, где хранится трудовая книжка работника. из чего следует необходимость наличия трудовых отношений.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
поскольку Вы были ИП, то говорить следует не о совместительстве, а об основной работе с неполным рабочим днем.
Как правильно сделать записи в трудовой?
Сергей
мое мнение, что запись должна быть с 2012г. об основном месте работы, не совместительстве и переводе на основное.
Уважаемый Сергей!
Вы пишете, что «в 2015 переведён на основную работу ген. директором», а ранее была внесена запись о совместительстве? Первая запись является незаконной, так как имея регистрацию ИП, Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а являетесь самостоятельным участником экономической деятельности. Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора между работником и работодателем. В качестве предпринимателя Вы сами платите налоги, а в должности генерального директора за Вас платит налоги работодатель. Это разные виды деятельности, которые могут быть ограничены только Вашим здоровьем, возможностью выполнять трудовые функции, закрепленные трудовым договором и предпринимательской деятельностью.
Занятие предпринимательской деятельностью одновременно с трудовым договором запрещено законом только для госслужащих и военных. Так, согласно п.3 ч.1 ст.17 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
1. В связи с прохождением гражданской службыгражданскому служащему запрещается:
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12136354/3/#block_1702#ixzz45ATq1S6V
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного
кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских
кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза,
зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено
федеральными законами или если в порядке, установленном нормативным
правовым актом Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами или законами субъекта Российской
Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12136354/3/#block_1702#ixzz45ATWCYkW
Военнослужащим запрещено совмещение индивидуального предпринимательства на основании п. 7 ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Думаю, Вам надо сделать запись в трудовой книжке без отметки «по совместительству».
Спасибо за ответ. Дело в том, что в трудовом договоре прописано не только то, что работа на неполную ставку, но и то, что работа "по совместительству". Поэтому и вопрос возник
Такая запись будет несколько некорректна, так как при изучении трудовой книжки не будет ясно с чем она совмещается, поэтому остаюсь при своем мнении. Запись нужно делать о работе на неполную ставку.