Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли руководитель заставить сезонного рабочего уволиться по собственному желанию раньше срока?
Может ли руководитель заставить сезонного рабочего уволиться по собственному желанию (в связи с сокращением) раньше срока?
, Олеся, г. Адыгейск
Алла Гаврилова
Уважаемая Олеся. Заставить уволиться по собственному желанию Вас никто не может. Это увольнение по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса). Если идет сокращение штатов, то увольнение будет по п.2 ч.1 ст.81 ТК. В соответствии со ст.296 Трудового кодекса Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в письменной форме под не менее чем за 7 календарных дней.Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Похожие вопросы
Как снятся с учёта в наркологии раньше срока
Как снятся с учёта в наркологии раньше срока
Правомерны ли действия руководства?
Добрый день! Часть филиалов организации ГУП "ЛУГАНСКГАЗ" меняет собственника. Без предупреждения коллектив заставляют писать на расчет по собственному желанию и заявление на прием с примечанием, что не всех возьмут. Правомерны ли действия руководства?
2 — Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Очень срочно, но сначала со всем ознакомьтесь!
Мы снимаем кватиру.
Наймодатель (арендодатель) хочет расторгнуть договор раньше окончания его срока аж на 3–4 месяца.
Сам срок заканчивается 27.08.2024, а они нам сегодня пишут, требуя съехать до 28.05.2024.
Мы съезжать не планровали ещё и в целом не хотим так рано, планировали как закончится договор.
Они опираются на пункт 4.2, якобы (как они пишут):
"Пункт 4.2, в договоре, который Вы подписали, написано, что наймодатель по своему желанию и без штрафных санкций, в праве расторгнуть договор раньше срока найма.",
хотя там вообще не это написано и мы отвечаем:
"Там написано, что о досрочном расторжении договора каждая из сторон обязуется предупредить другую сторону не менее чем за 30 дней, и всё.
А пункты: 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 — вы читали? Это при каких условиях может быть расторжение.
Наймодатель (вы) — можете досрочно расторгнуть договор только при 4.1.2 и 4.1.3, предупредив за 30 дней (4.2)"
— Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Скриншоты диалога с ними и фотографию договора — пикрепили файлами.
Здравствуйте, могут ли меня уволить с зоны СВО, если я раньше имел инвалидность 2 группы, но умолчал это на комиссии?
Здравствуйте, могут ли меня уволить с зоны СВО, если я раньше имел инвалидность 2 группы , но умолчал это на комиссии? Служу по контракту
Как это должно быть оформлено и оплачено?
Здравствуйте! Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется.
Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?