Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Избежать претензии в случае проверки
Я ИП на УСН,
Есть офис, работает 5 человек, плачу официальную зарплату за одного сотрудника. Как избежать возможных претензий за 4-х неофициальных сотрудников.
Здравствуйте. А остальные 4 сотрудника официально работают? Вы платите налоги только за одного сотрудника?
Никак.
Вы выплачиваете им заработную плату при этом не удерживаете обязательных платежей. Здесь есть самые разные риски: и административное правонарушение за нарушение трудового законодательства и налоговое правонарушение.
Рассмотрите вариант зарегистрировать их индивидуальными предпринимателями и заключить с ними гражданско-правовые договоры. Но это тоже повлечет определенные налоговые расходы.
Здравствуйте. Чтобы избежать, нужно оформить их в соответствии с действующим законодательством и платить налоги. Если кто-то из ваших сотрудников студент, то возможно оформить как практику. То есть привлекаете студентов на момент производственной практики(обычно это длительный период). Это, пожалуй, единственный вариант, но краткосрочный. Соглашусь с коллегой, здесь вы можете быть спокойны, пока никто не узнал. Но сами сотрудники могут написать в трудовую инспекцию(так что важно их отношение к этому)
Удачи!!!
Здравствуйте, Александр!
По сути получается, что Вы хотите выплачивать этим четырем сотрудникам заработную плату, но не хотите отчислять налоги из их зарплаты и платежи в ОМС ФСС. Что ж, тогда постарайтесь договориться с этими сотрудниками, чтобы они согласились на этих условиях работать. Вы же рискуете быть привлеченным к уголовной или к административной ответственности. Избежать претензий со стороны официальных органов возможно только при условии, что им не будет известен Факт допускаемых Вами нарушений.
Уточнение клиента
«Могу я им рабочее место дать в аренду у себя в офисе, к примеру»
Тогда они Вам должны будут платить арендную плату, а Вы должны будете из этой платы отчислять налоги. Это — не вариант. Единственный вариант (повторю), чтобы ни налоговая, и никто другой не знал, что эти люди у Вас работают на заработную плату.
Лучше тогда 1 ставку разделить на 4 человек. И каждый будет оформлен на 0,25 ставки. В итоге платежей официальных столько же. Единственный минус, что тогда придётся соблюдать трудовые права не 1 работника (который у вас сейчас официально устроен), а всех 4 человек… А это и учебный отпуск может оказаться… Выплаты в любом случае маленькие, поэтому много не потеряете...
Неофициально работают. Платим толко за одного.
Так у нас так пол-страны работает. В принципе, вам ничего не грозит, если никто не узнает о том, что они там работают. Но вы должны быть в курсе, что сами работники в случае чего смогут предъявить вам претензии.