Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель указывать причину изменения условий оплаты труда?
Здравствуйте! Нам предлагают подписать уведомление. Суть в том, что за работу в ЗАТО (закрытое административно-территориальное образование) нам доплачивали ежемесячно 20% надбавку, которую решили отменить по непонятной причине ( в приводимых в уведомлении ссылках четких обоснований нет). Таким образом, зарплата уменьшится. Должен ли работодатель указывать причину изменения условий оплаты труда и на основании какого приказа данные изменения вступят в силу? Можно ли отказаться подписывать уведомление. если не ясны причины изменений условий оплаты труда? Как можно опротестовать решение об уменьшении зарплаты?
Спасибо.
- img801.jpg
нам доплачивали ежемесячно 20% надбавку, которую решили отменить по непонятной причине ( в приводимых в уведомлении ссылках четких обоснований нет). Таким образом, зарплата уменьшится. Должен ли работодатель указывать причину изменения условий оплаты труда и на основании какого приказа данные изменения вступят в силу? Можно ли отказаться подписывать уведомление. если не ясны причины изменений условий оплаты труда?
Елена
Добрый день!
Елена, причина, скорее всего, скрыта в Постановлении № 109, упомянутом в уведомлении. Поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 74) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вам нужно либо найти это Постановление, либо запросить его у работодателя.
Изменения вступят в силу на основании приказа директора школы.
Если данное Постановление есть в открытом доступе (в школе, на странице администрации ЗАТО и др.), то оснований говорить о том, что Вам не ясны причины нет.
Как можно опротестовать решение об уменьшении зарплаты?
Елена
Елена, в данном случае, нужно будет опротестовывать Постановление.
Удачи Вам!
«Должен ли работодатель указывать причину изменения условий оплаты труда?» — Да, должен.
«на основании какого приказа данные изменения вступят в силу?»- на основании приказа руководителя ЗАТО, с которым Вас обязаны ознакомить. Знать о Постановлении, которое, возможно, находится в открытом доступе, Вы не обязаны, поскольку, это прямо указано в ст. 74 ТК РФ и сохраняете процессуальный срок для обжалования Постановления, если таковое есть, в сроки, предусмотренные для обжалования Приказа по ЗАТО и самого Приказа, поскольку, работодателем не соблюдены 2-х месячные сроки заблаговременного уведомления. То есть. Вы вправе востребовать надбавку к З/П за указанный до уведомления о Приказе, период, то есть до даты, когда Вы узнали о Приказе!?..