Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ от подписания приказа об увольнении
Здравствуйте, подскажите, работодатель при сокращении должности предлагает другие, но на просьбу какие будут новые трудовые функции отказывается дать ответ, поэтому работник не знает соглашаться или нет на новые должности и не подписывает приказ об увольнении, соответственно работнику во время не выдаётся трудовая книжка, как ему быть?
, ЛЮДМИЛА, пгт. Будогощь
Мария Калинкевич
В соответствии с частью первой ст.180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую вакантную должность в течение всего срока от даты уведомления до даты увольнения.
В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) трудовой договор с работником расторгается.значит Вас руководитель обязан ознакомить с трудовым функциями и обязанностями.
Похожие вопросы
Написать заявление мировой судье о отмене судебного приказа по причине оплаты долга?
Здравствуйте. Сегодня получил судебный приказ о взыскании задолжности по кредиту за 2012 г. Сегодня его оплатил. Как теперь отменить судебный приказ? Написать заявление мировой судье о отмене судебного приказа по причине оплаты долга?
Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024
Добрый день!. Моя проблема с работодателем в расхождении даты последнего рабочего дня. Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024. И считаю последним полным рабочим днем 03.05.2024 (согласно трудового графика). И в приказе на заявление прописано "Уволить 06.05.2024". (т.е 6 мая я считаюсь официально не работающей в этой организации, мне могут выдать документы и все). Но работодатель заставляет работать 06.05.2024. Я не понимаю - Как с меня могут требовать отработать этот день, (ведь заявление я подала не в этот день, а за несколько рабочих дней до даты увольнения). Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Мне кажется меня тупо эксплуатируют.
Может ли рассчитывать пенсионер на перерасчет пенсии как неработающему в связи с увольнением его с должности ГД, но при этом продолжать числиться Учредителем?
Пенсионер является учредителем ООО и Генеральным директором. С должности ГД его сняли приказом на увольнение. Сведения об увольнении в СФР сданы и приняты. Может ли рассчитывать пенсионер на перерасчет пенсии как неработающему в связи с увольнением его с должности ГД, но при этом продолжать числиться Учредителем?
После полного погашения судебного долга требуется ли посещение пристава для подписания каких - либо документов?
После полного погашения судебного долга требуется ли посещение пристава для подписания каких - либо документов?
24 узнаю что в положении, могу я отозвать заявление на увольнение?
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск с 01.05.24-01.07.24, последний рабочий день был 30.04.24, сегодня 01.05.24 узнаю что в положении, могу я отозвать заявление на увольнение?
Если по истечению срока даты сокращения Вас должны в последний день оформить и рассчитать. Пишите жалобу с трудовую инспекцию.