Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить в декрете
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Сейчас ребенку 2 годика. Моя ставка была закрыта(сокращена), но меня уволить не могут до истечения 3 лет ребенку, а после предложить другую должность, как я понимаю. Но сегодня позвонил главный бухгалтер и сказала, что наш отдел, в котором я работала, будет закрыт вообще, т.е. работать централизовано и , что мне надо придти , и написать отказ от перевода. Подскажите пожалуйста, что будет со мной после этого? Если я напишу отказ, то меня просто уволят и выдадут трудовую книжку, не дожидаясь 3-ех лет? Заранее большое спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ольга! Вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия. До выхода из отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место независимо от сокращения отдела, в котором вы работаете. После выхода из отпуска вас могут уволить по сокращению штатов. Но об увольнении вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения. Кроме того, если на предприятии будут вакансии, вам должны их предложить, Если откажитесь от перевода, тогда могут уволить.
«Электронный журнал „Азбука права“, 16.02.2016
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Только вот почему же от меня требуют сейчас написать отказ от перевода, если до 3-ех лет ребенку еще 1 год и 2 месяца. Я то думала, что это потребуют по истечению отпуска по уходу за ребенком, когда мне придется выходить на работу? Ведь по мне никаких выплат не совершается. Или, может, это уже бухгалтерские проблемы,отдела ведь нет, как бухгалтеру учитывать, куда меня отнести? Помогите пожалуйста разобраться?