Сокращение временного работника, работающего по трудовому договору

Здравствуйте, Валерий.

Сокращают не работника, а штатную единицу. С работником расторгают договор по причине сокращения штатной единицы. В вашем случае, сократить единицу проблематично и расторгнуть договор сразу с двумя работниками, т.к. основной находится в отпуске (дородовый и послеродовый, предусмотренный ст. 255 ТК РФ, или по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ) и имеет ребенка в возрасте до 3х лет (ст. 261 ТК РФ).

Здравствуйте Валерий!

Вас не могут сократить, потому что Вы работаете по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника.

.У Вас в трудовом договоре так и должно быть записано:«Принята с_____ на время декретного отпуска сотрудницы до _____ …..». И уволят сразу же, как ваша сотрудница выйдет из декретного отпуска.

Согласно ч. 1 ст.79 Трудового кодекса РФ:

«Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

(в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)